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派遣社員の時給が高い理由

派遣社員として働くと、アルバイトやパートとして仕事をするより時給が高い、という認識をしている人も多いと思います。

確かに、労働者側からすると貰える時給に差が生じていますので、どうせ同じ仕事をするのなら派遣社員の方が良いですね。

では、なぜ、派遣社員として仕事をする方が、アルバイトやパートに比べて一般的に時給が高くなるのかというと、雇用関係が大きく関わっています。

アルバイトやパートの場合、労働者を直接、企業が雇います。

つまり、労働者と企業の間に雇用関係が成り立っているのです。

ということは、雇用主である企業にその労働者に関わる全ての責任がいきますので、労働時間などの基準を満たしているアルバイトやパートの社会保険に関することや、有給休暇、シフトの管理などから、もちろん給料の支払いなど、アルバイトやパートを雇うための全ての業務をその企業が行っています。

会社が人を雇うということは、実にさまざまな事務処理や作業を伴いますので、その事務処理をするための人員というのも確保しなければなりません。

そればかりか、アルバイトやパートで働いている人が退職したりして、人員不足になった場合、求人広告を打ったり、面接をしたりと、コストが常に発生します。

これらと実際にアルバイトやパートで働いてくれた人に支払う給料をトータルすると、とてつもない金額になるでしょう。

加えて、アルバイト・パートを採用する際にかかる手間もあります。派遣社員の場合は、実際に働く場所である企業と労働者との間に派遣会社が入ります。

派遣社員との雇用関係は派遣会社にありますので、派遣先企業との間には、アルバイトやパートのときのように雇用に関する業務は一切発生しません。

派遣先企業は派遣会社との間に派遣契約を結び、派遣会社に派遣社員が実際に働いた分だけの料金を支払います。

ここがとても重要で、「実際に働いた分だけ」を支払えば良いのです。アルバイトやパートなどのように、採用にかかる広告費や手間賃などは一切発生することはなく、あくまで良い人材の紹介を受け、実際に仕事をした時間分だけの料金を支払います。

派遣先企業は、このように派遣社員を受け入れるにあたり、リスクなどほとんどなく、手間やコストを考えると派遣という形態は非常に便利な制度であると言えます。

なので、時間あたりの単価がアルバイトやパートとはかけ離れた金額になっているように感じるのです。